هل تعمل بوظيفة موارد بشرية أو تقوم بأحد وظائفها؟

إذا كانت الإجابة بـ نعم، فبالتأكيد ستحصل على الكثير من الفوائد بعد قراءاتك لهذا السطور القليلة.

  1. هل تود أن تتعرف على رأى الموارد البشرية كافة في مؤسستك لموضوع ما بأسرع وقت ممكن ودون طباعة ورقة واحدة وتجميعها وإدخال بياناتها وتحليلها؟
  2. هل تود ان تعرف ما هي أكبر التحديات التي تواجهها مؤسستك أو قطاع أو إدارة أو حتي قسم أو فرع ما بأقل وقت ممكن ودون أدنى تكلفة والاهم بمشاركة جميع العاملين في المؤسسة (أو أشخاص معينين فقط) في المؤسسة دون اجتماعات مطولة تستهلك الكثير من الوقت والموارد؟
  3. هل تود أن تسأل كافة الموظفين ما هي أسباب ظاهرة معينة سلبية أم إيجابية؟ وذلك دون أدنى مستويات الخوف أن يكن الموظفين صريحين جداً جداً في إجاباتهم. ودون خوفهم من أن يقوم أحد بالتقليل من أهمية آرائهم أو أفكارهم.
  4. هل تود ان تعرف ما هي أهم متطلبات الموارد البشرية في مؤسستك والتي يمكن أن تقوم بها لتطوير بيئة العمل وجعلها أكثر قدرة عل جذب والاحتفاظ بالكفاءات البشرية؟
  5. هل تود أن تعرف ما هي أكبر مشكلة يعاني منها مدير وحدة تنظيمية مع موظفيه؟ دون تحديد هوية المجيبين، بالتالي ضمان أعلى مستويات الشفافية في تعليقاتهم.
  6. هل تود في دقائق معدودة أن تسأل جميع العاملين عن رأيهم في ظرف طارئ ما هو رأيهم في الموضوع وتحصل على نتيجة رقمية دقيقة بالتالي تأخذ القرار الذي يرضى كافة أو معظم العاملين؟ وذلك دون طباعة ورقة واحد ودون ان تعين موظفين لتوزيع استبيان أو غيره من الطرق التقليدية.
  7. هل تقوم بعقد برامج تدريبية أو ورش توعوية في المؤسسة وتود أن تكون تفاعلية أكثر ويستفيد منها المنتسبين وتضمن بها أعلى مستويات التفاعل والاندماج والديناميكية والاستفادة لتحقيق أهداف التدريب أو جلسة التوعية. راجع مقالنا التالي (هل أنت مدرب أو أستاذ جامعي أو مُدرس في كليه أو معهد للكبار لأي علم أو مهارة كانت؟) تجدها في أول تعليق

 

هذه فقط مجرد أمثلة بسيطة ولا تعكس كامل المزايا الحقيقية من برنامج “تمكين وأكثر” التفاعلي، الان قم بالتسجيل في البرنامج وقم بمناقشة أول موضوع هام مع أهم مورد في المؤسسة أو الشركة وهم العاملين فيها.